Responsable superviseur

Une grande diversité de métiers en charge de responsabilités et d’encadrement de personnel :

• gérant,
• chef de chantier,
• chef d’équipe,
• superviseur,
• manager,
• responsable,
• chargé de…

Les métiers d’encadrants de personnel sont essentiels pour le développement et la pérennité des entreprises.

Sens et valeur du métier

• La valeur humaine est la principale compétence recherchée,
• savoir diriger avec bienveillance tout en étant exigeant,
• les clients sont reconnaissants du travail réalisé.

Conditions d’accès

• Les parcours de vie sont souvent impressionnants, c’est surtout un parcours d’engagements
• disposer d’aptitude aux relations humaines
• connaître le management d’équipe et de projets
• connaissance en organisation de services

Habilitations-qualifications

• En fonction des risques abordés (chute, noyade, éclectique, secours, incendie…)

Possibilité d’évolution

• Les transformations écologiques et sociétales sont en cours, incitant les dirigeants et les responsables à se former constamment pour s’ajuster aux évolutions contextuelles. Cette démarche vise à intégrer ces changements dans la gestion de l’entreprise et à garantir sa durabilité à long terme.
• Chaque entreprise peut moduler le métier et confier des missions supplémentaires afin de tenir compte des besoins et des compétences du salariés.